Les salariés heureux sont 12% plus productifs (source Gallup 2017)
L'engagement : corollaire de la performance.
Comprendre le mécanisme de la motivation
Apprendre à identifier et
capitaliser sur les forces en présence
Pour 85 % des personnes interrogées, le travail a le sens que chacun lui donne (source Deloitte 2016)
"Je voulais te remercier du coaching que nous avons fait ensemble. Cela m’a redonné confiance en moi et ça fait du bien. Je viens t’informer que je change de travail. Encore merci pour tout car je pense que je n’aurai rien fait et peut-être même pas osé répondre à l’entretien."
"J'ai fait appel aux services d'Alexandra afin de surmonter une période difficile au travail. Je souhaitais faire face à une ligne managériale qui ne me convenait pas. De plus je manquais de confiance en moi. Cet accompagnement m'a permis de reprendre confiance en mes compétences, d'identifier mes talents et d'y voir clair sur mes objectifs et mes valeurs. J'ai enfin réussi à me mettre en mouvement de manière sereine afin de m'épanouir."
« Le coaching d'Alexandra a parfaitement répondu à mon attente. Elle m'a permis de mettre au clair les éléments qui étaient pour moi non négociables, ceux qui alimentaient mes valeurs. Elle m'a également permis d'y voir plus clair dans mes attentes professionnelles et de poursuivre la réflexion en dehors des coachings. En un mot, elle m'a fait grandir"
Dans le premier épisode sur la théorie des forces, nous avons abordé l’origine de cette théorie et ses bien-fondés scientifiques. Nous nous sommes attachés à définir « une force » et à mettre en avant les intérêts Read more…
Savez-vous qu’une personne qui utilise quotidiennement ses forces a 6 fois plus de chance d’être engagé et d’être épanoui dans son travail? Dans un contexte où l’engagement au travail*, est un facteur critique de rétention et Read more…
Le saviez-vous ? Quand les collaborateurs travaillent dans de bonnes conditions, leur productivité augmentent de 12% . Ha non encore ces histoires de bien-être au travail…. Rassurez-vous, je ne vais pas vous parler ici de Read more…
